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    比起外企和民企,国企能对外提供的招聘机会较少,所以总让人觉得那里罩着一层神秘面纱。是不是进国企都需要有关系?是不是国企真的如外界所传的那样慢节奏,低效率?编辑的一个朋友刚刚经历了一家国企的两轮面试,感觉国企在面试时对应聘的求职者考察的重点会有所不同。虽然只是一次面试,还谈不上深入接触国企,但本文试图通过她的这次面试记录,从一些细小的地方去了解国企需要录用什么样的人员,以及企业文化的一些特点。

    文珊(化名)

    教育背景:文科硕士

    工作年限:3年学校行政

    情况简介:

    文珊在读完硕士学位后发现自己在这个就业市场上已经变得有点高不成低不就,当毕业的时间越来越临近,焦急的她决定用“曲线救国”方式——留在学校做一份行政工作,先解决自己的户口问题。3年后,合同即将期满,文珊就可以成为“自由人”,从未真正出过校园的她对外面的世界充满了好奇,同时也想掂量掂量自己的市场价格究竟能有多高。于是在各大招聘网站上兜兜转转,投了一些自己比较感兴趣的工作,陆续也收到了一些面试通知。其中就有一家来自出版行业某国企的面试。

    面试职位:总经理助理

    面试环节:两轮:第一轮主要涉及以往工作经历的介绍及薪资条件的谈判;第二轮与总经理直接面谈。

    公司规模:500人以上

    等待是漫长的

    “刚接到面试通知时,虽然对方在电话里也曾自报家门,但一时实在想不起来到底是哪家,只好先把地址和电话记下再说。回到家里查了下求职申请记录,原来是自己月初投的一家公司,那天已经接近月末了,中间整整隔了20多天。

    面试当天,我准时到达这家公司,敲开人事办公室的门,发现里面坐有两个人,看样子也同是面试者,我还以为第一次要群面呢,结果面试官只叫走了其中一个,再算算时间,这次的面试,等待是可想而知的,但没想到的是,轮到我进去面试时,已整整等待了一个多小时!这期间也没让我填什么资料,只是干等着。

    从第一轮面试结束到通知第二轮面试也等了将近两个多星期,第二轮面试结束后给我的最终答复是在一个多星期之后,所以总的来说,这次的应聘时间挺长的,从我投简历开始算起,到最终被拒绝,整整花了两个月左右的时间。”

   旁观

    一般公司的招聘工作都有一定流程规定,特别是像这种规模较大的国企,体制机制肯定不如小公司灵活,通常为了节省企业成本,可能会将有招聘需求的一批职位集中在某个时段统一组织面试,这就是为什么求职者在投出简历后会等上一段时间后才接到通知的原因。加上招聘流程上的每一环节工作都需要一定的时间,如果中间有哪一环节有所耽搁,就会影响整个流程的时间。但文珊所提到的,在第一轮面试时遭遇等待一个多小时的经历,确实也反映出该公司工作人员时间观念不够强的问题,起码在安排面试时,对时间的把控能力不够。

    潜在同事的态度是亲切的

    “我对这家公司的工作人员的印象还是不错的,第一次通知我面试时可能从电话里听出我在外面,对方非常主动地询问我现在是否不方便记下面试时间和地址?还说没关系,可以等我方便的时候再回电给她。等我回电的时候,她还简单地介绍了一下面试的情况,提醒我做好准备。后来的几次电话沟通同样如此,这位工作人员的态度十分亲切。

    第二轮面试时,我掉以轻心记错了楼层,从电梯出来就觉得不太对劲,这时一位从电梯里一起出来的工作人员很关心地问我要到哪里,并告诉我在上一层,可以从哪里走安全楼梯上去。有时候我去某些公司面试时,走进去,会有N个人抬头看你一眼,然后又埋头干他们的活,那种感觉真的不太好受。而走进这家公司给我的感觉是如果能在这里工作,同事间还是比较好处的。”

    旁观

    大家都希望在人际简单的地方工作,但会遇到什么样的同事,仅凭一两次见面也无法轻易判断,也不能一概而论,有时候真的还是一种运气,“眼缘”也是种说不清的东西。但一个公司的人际氛围还是能够通过几次接触略知一二的,感觉这家公司同事间的关系不会显得太冷漠,国企中端的到底是社会主义“大锅饭”嘛。

    面试问题是简单的

    “在其他公司面试时面试官常常会咄咄逼人,问得你招架不住,与这些面试相比,这家公司的面试问题简直太简单了。我记得第一轮面试时面试我的是人事以及办公室主任,等我坐定后就让我先做下自我介绍。这也算是常规套路,通常对于跳槽的人,都会问问跳槽的原因,以及对新工作的理解。不过这次在我简单介绍完后他们基本也没多问问题,倒是反过来给我介绍了一下工作内容,还说工作很烦琐,问我是否真的有心理准备。然后又问了一下我目前的工作收入,报出一个跟我现在差不多的数字,说:‘收入不高,你能否接受?如果不能,那么也没必要再做第二次面试。’但还没等我明确表态,那个办公室主任就说要我回去再考虑一下,之后人事方面会再跟我电话沟通。可能是因为当时快下班了,他们也无心再多问下去,期间我看到那个主任反复看过几次手机。

    第二轮面试是总经理直接面,同时还有人事经理和那个办公室主任,主要是总经理发问,也就是闲聊性质的,关于工作内容的问题很少。起初看招聘的岗位要求,感觉应该对英语有一定要求,我现在工作用不到英语,口语方面生疏了不少,所以还特地准备了一下,但面试时根本就没有和我英语对话,只要求我出示了一下六级证书。当总经理问完了所有的问题后,办公室主任又再次问我对于收入是否可以接受。我表示有点低,但综合公司其他条件,属于可以接受的范围。”

    旁观

    从文珊两轮面试的情况来看,实际上这个岗位对于人员的要求并不是特别高,目前只需要能够应付一般的行政事务以及公司内部的文件起草、整理等工作即可,普通的大学毕业生一般都能应付得来。但国企向来看重学历,高学历的求职者在应聘过程中会占点优势,但在企业、人才双向选择的今天,同时他们又担心这些人会因不满意工作内容的琐碎和薪资水平而跳槽,所以才会在面试的过程中反复提及这两点。

    面试职位是扑朔迷离的

    “我在网上看到的职位是‘总经理助理’,我猜测可能会是PA或辅助管理一类的工作。在第一轮面试等待的一小时过程中,我与办公室的一位工作人员闲聊了一下,我告诉她我面的是‘总经理助理’一职,她当时就一脸疑惑,表示从来也没听说过公司有这个职位。后来在面试时办公室主任致提到的是‘秘书’一职,直到最后一轮面试我才真正搞清这个职位是‘总经办秘书’一职。实际上这个职位应该算是总经理办公室里的一个文职工作,因为公司内部改革,这个职位是刚刚增加的。”

    旁观

    光看title是不能简单判断一个职位的,因为每个公司对职位的称谓有所不同,不同性质的公司也会各有特点,必须结合工作内容描述综合来看。在国企中,文秘一职通常都是某个部门的文职工作,而不太会是某个领导的个人秘书。

    工作态度是谨慎的

    “我们在学校的时候,不管是领导还是同级的同事,逢人都叫老师,很多领导在我做学生时还给我上过课,所以特别有亲切感,见到他们的时候,我都会热情地跟他们打招呼,一点也不会拘束。平时做事时,有些小错,领导一般也是耐心教育而不太会加以批评,反正就跟老师教育学生那样。但那个公司的工作人员让我感觉工作态度非常谨慎,很怕出错。比如在第一轮面试时他们对我说:‘关于待遇的问题,我们都已经回答了,如果通知你第二轮跟总经理面试的话,你可以问些其他问题。’而通知我参加第二轮面试时又叮嘱了一遍我千万别再问待遇的问题,同时特地提醒我面试时一定要提前一点时间到。后来她通知我要带些补充材料,又老生常谈,把这些注意事项强调了一遍。我还以为总经理是个特别严厉的人,但面试后我觉得那个总经理十分干练,但面相挺和善的呀。”

    旁观

    大型国企的领导极有可能有一定政府背景,搞不好就是一XX级干部,中国人“官本位”的思想向来根深蒂固,如果遇到这样的领导就自然而然地充满敬畏之情,这倒并非是领导本身够不够严厉的问题。所以国企中普遍都存有点等级观念,这也是不争的事实。

    面试结果:被拒

    提示

    面试过程中所表现出的稳定性不够。国企最重稳定性,最好你一辈子待在里面别出来。从面试过程来看,文珊的个人条件可能略高于职位要求,但她的态度令对方担心她会因为不满足于现状而过早跳槽。再加上其他诸如未婚未育、没有类似的企业工作经历等不利条件,综合下来被淘汰。

 

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