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时间:2017-08-15 11:19:45 面试试题 我要投稿

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  我们通常面试的时候会有哪些问题经常被提问,下面我总结了一下。供各位即将参加面试的人员参考。

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  1.用“镜框法”说说你自己。

  回答以不超过2分钟为宜。要去繁就简,不要闲聊。应涉及以下4方面的内容:

  从事什么工作,做了几年教育程度–证书主要职责及成绩工作风格的个人总结(若有可能再加上职业目标)

  按下面的程序提前准备:

  “我叫…”“作为一名<头衔>,我工作过X年”“现在,我是<公司>的<头衔>”“此前,我曾是<公司>的<头衔>”“我喜欢工作带给我的挑战,尤其是它允许我发挥出自己的主要优势,包括”.然后,提出自己的问题:“我哪方面对您最有意义,贵公司的需求是什么?”,通过聚焦问题来帮助面试官。

  2.带简历来了吗?

  是的。准备2-3份复印件。不要提供简历除非有要求。

  3.你对我们了解有多少?

  面试前先研究一下目标公司。基本的研究是准备该问题唯一的途径。做一下家庭作业,你会在该问题上拿到高分。谈谈其产品、服务、历史及公司的人,尤其是如果有朋友在里面的话谈谈他/她。“不过我很想了解更多。不知我们有没有时间现在来谈谈这个?”

  4.你有哪些经历?

  在这里,面试前的研究将会帮助你。应试着找出那些应聘公司关心的相关经历。同时,试着以反问的形式回答这类问题:“您是想寻找一般的经历还是对某些特殊领域有着特别的兴趣呢?”从而让面试官的回答为你指明回答的方向。

  5.根据你自己对成功的定义,到目前为止,你取得的成就有多大?

  (此人成熟稳重吗?有自知之明吗?)

  准备好对成功下定义,然后回答(对责任的一致性记录)

  6.在你目前或上一个职位上,取得的最显著的成绩是什么?职业生涯上呢?

  举出一两个例子

  7.你之前是否想过要离开现在的职位?如果是,你认为是什么让你留了下来?

  指出该工作的积极因素、晋升机会以及自己所学到的东西。

  8.你能否描述一下某些自己工作受斥责的情况?

  只给一个,并告诉他你是如何改正,或打算如何改正的。

  9.如果我跟你的前任老板交谈,他/她会怎么描述你的最大优势和缺点?

  与你认为老板会说的保持一致。以积极的方式指出缺点(参见#12)

  10.你如何描述自己的个性?

  回答要保持简洁,尽量与工作和该企业文化相吻合。

  11.哪方面比较强?

  提供三点。将它们与该公司及招聘的工作关联起来。

  12.哪方面比较弱?

  不要说你有,可采取“明贬暗褒”的手法。“在面临严格的期限到期的时候,有时我会不够耐心,单干太多。”或者“我总是表扬鼓励自己的员工,却总是自责还需努力”

  13.你在学校做什么?

  (此人积极吗?其价值观、态度如何?是合适人选吗?)

  强调你最好和喜欢的科目。如果成绩比较平均,就谈谈领导能力或者为赚学费而干过的工作。谈谈课外活动(俱乐部、体育、志愿者工作)

  14.在你目前或上一个职位上,你最喜欢以及最不喜欢的专长是什么?

  指出你最满意的,不满意的则要小心列举,(就算有)只举一个,并尽量简短。要拒绝消极的回答。回应说你“喜欢现在职位的一切,并已学到和开发出许多新技能,不过现在我已准备好迎接一系列新挑战,以及承担更大的责任。”

  15.你想在工作中寻找什么?

  一带而过。即便老板问了你,他也不是真的关心你想要什么。他真正关心的是自己要找的东西。把谈话引向他的兴趣,而非你的。使用诸如“贡献”、“加强”、“改善”以及“团队环境”之类的词。让你的回答满足他们的要求。使自己的偏好以及满意/不满意的与应聘工作相关。

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