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时间:2017-08-09 面试试题 我要投稿

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  面试多了,就可以总结出以下常见的面试题,下面一起来看看当你遇到这些问题的时候你该怎么回答好呢?

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  1.你为什么想进本公司?

  这通常是面试官最先问到的问题。回答这个问题,事先对公司要了解,有所准备,翻阅大量的资料。回答时一定要积极正面,此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,等等 。比如应聘咨询公司的回答:咨询业在国内是一个比较新的行业,发展前景很是广阔。而且贵公司早在10年前就独具慧眼,在上海建立了分公司,现在已经是最著名的咨询公司之一。 如果我有幸加入贵公司,也是对我个人能力的一种肯定。另一方面我也曾经听一位前辈介绍说现在在上海咨询业竞争很激烈,我是一个喜欢接受挑战的人,所以很想 进贵公司。

  2.如果其他公司和本公司都录用你时,你怎么办?

  在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题。回答:对我而言,能同时被几家公司录用,是一件让我高兴的事,我想,对公司而言,希望招聘到优秀而且合适的学生。我会仔细比较各公司的工作性质,并结合我的兴趣和专业,看看我在哪个公司更有发展的空间、更适合我的发展。

  3.请介绍一下你自己

  这是企业常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积 极的'部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

  4.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

  这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

  5.说说你最大的优缺点

  这个问题主考官问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

  6.你认为你在学校属于好学生吗?

  企业的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习 成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判 断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的, 其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的, 我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者 成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我 的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实 习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白,企业喜欢诚实的求职者。

  7.说说你的家庭

  企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

  8.说说你对行业、技术发展趋势的看法

  企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

  9.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么

  企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”企业企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

  10.你希望的待遇为多少?

  这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,“依公司规定”的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

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