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时间:2017-09-13 12:30:16 面试试题 我要投稿

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  目前你们针对不同工作经验的人员的员工招聘的渠道是怎样的?下面是小编给大家整理的人力资源类工作面试题内容,希望能给你带来帮助!

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  【面试题1】我们的工作覆盖了人力资源管理的方方面面,你本人对什么方面比较感兴趣?

  解析:“喜欢”在这里的意思就是你认为在工作中哪方面你更能出成绩,至于是否真的喜欢那就不用考虑了。招聘者要看的是你在工作中的成绩,他不会在乎你对这个工作的感受如何。所以求职者要结合自己的优势作答,同时谈一些你对该职位的想法。

  参考答案:相比较而言,我更喜欢招聘管理工作。

  招聘管理工作是一项非常有意思的工作。首先,作为人力资源部门的成员,去帮助职能部门招聘,必须了解相关职能部门工作的内容,了解这些工作所需要的关键技能是什么,最可能产生工作压力的地方是哪里,这就是一项挑战。其次,我认为设计好的招聘流程也是很重要的,针对职场新人、有经验人士和企业高级管理层的招聘方式和渠道都是大不相同的。再次,面试是了解一个人的最直接的方式,要挖出一个人内心深处的想法有时是很不容易的,所以我常常针对求职者的问题一追到底,确保自己所了解的事实能够经得起推敲。

  【面试题2】目前你们针对不同工作经验的人员的员工招聘的渠道是怎样的?

  解析:这就是针对你的工作经验和你上面的“擅长领域”进行的追问了,求职者可以根据自己的切身经验作答,同时注意强调自己的能力。由此也可以看出前面的问题不可敷衍了事。

  参考答案:总体来说,可以分为校园招聘、社会招聘和机构招聘三个渠道。每年,我们会定期去4个定点的高校招聘应届毕业生,这项招聘计划是由我们自己策划的`,不需要任何外部机构。每年我们都会对选拔方式进行一些的调整,争取做到年年不同,原则上会结合笔试、面试和小组讨论等不同形式。社会招聘是指我们定期在招聘网站上发布一些广告进行招聘。目前,级别在专员和主管之间的职位都是通过这种形式进行招聘的,选拔方式仍以面试为主。而针对经理以上级别的高级管理人员,我们一般通过专业招聘机构来进行招聘,通过他们把关,进行相关的资料调查和能力测试,而选拔方式同样也是以面试为主。

  【面试题3】举一个具体的例子来说明在制订招聘计划中遇到的困难?你是如何解决的?

  解析:回答此问题可以结合上面的工作经验作答,记得要让面试官知道你在工作中都做了些什么,给公司带来了什么,这样更能体现你的价值。

  参考答案:校园招聘是我们一直比较重视的项目。因为我们所在的行业在国内的相关企业并不是很多,所以我们必须要培养自己的人才。怎样衡量和评估毕业生的能力是我们所遇到的最大的难题。因为对于有经验的人士而言,我们最主要的评估基础是工作经验,但是学生并没有这项标准。于是,我首先向各个职能部门的经理了解他们的期望,什么是他们最需要的一个毕业生所要具备的能力,什么是前几期毕业生工作的技能差距。根据经验和各部门的要求,我总结了若干条考核毕业生能力素质的要求,并基于这些要求设计了招聘计划。另外,针对毕业生不具备实际工作经验,难以反映工作中能力表现的情况,我特别安排了一轮选拔测试,这项测试就是小组讨论。在讨论中穿插一些以公司实际工作为背景的案例,观察他们的实际表现情况,这样可以准确评估他们的潜力。

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