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时间:2017-05-29 16:08:58 求职故事 我要投稿

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  一、求职竞争引发才艺表演

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  如今的时代是崇尚个性的时代,在日渐激烈的求职竞争中,传统的固有模式在许多人眼中已经陈旧,另类求职的热度迅速攀升,而在我们身边,零起薪、递名片、“霸王面”等大学生另类求职方式频频曝光,而作为敲门砖的“才艺牌”如今也劲吹“另类”风。这些应届毕业生们铆足了劲标新立异,大有不赚眼球誓不休之势,希望借此来帮助自己从芸芸众生中一跃成为焦点,赢得更多的面试 机会和录用几率。

  很多学生都希望用自己的才艺打动企业,一些喜欢写作的学生会选择出书,热衷舞蹈的会搞一场个人专场演出。记者采访了北京大学英语系的应届毕业生小赵同学,她告诉记者,她从去年年底就开始准备求职了。至于花费,小赵露出无奈的笑容:“花的钱少说也得有好几千了,先不算为了面试买服装、化妆品、做头发的花费,我是英语系的,平时又爱好音乐,假期中,我联系录音棚录制了几首英文单曲,花费倒在其次,主要想给招聘 单位留下一点比较深刻的印象,给自己增加点竞争的筹码。”

  为什么大学生们突然在应聘时热衷于自己的“才艺表演”?记者了解到,目前企业的招聘面试花样越来越“翻新”,主考官已经不再满足于问一些很基本的问题。小杨是北京工商大学广告专业的应届毕业生,在短短的时间里,她已经参加了五六次面试,她告诉记者说,面试后,他们同学互相间交流,发现现在诸如“你歌唱得怎么样?”“会演奏哪些乐器?”不少同学都被招聘单位问过这些“怪”问题。她头一次被要求表演一下才艺的时候,有点发蒙,便唱了一首,“本来我还挺喜欢唱歌的,可是一抬头看到这么多的考官盯着我看,慌神了,唱了几句,脑子一片空白,歌词也记不得了。”她说,“因为我学的是广告专业,想必有些才艺在一些场合中用得着,我现在正筹划着要好好练习一下呢。其实对此我也很无奈,但为了找到好工作,只能搏一搏,才艺展示是否有用我也不清楚,也许会多少有一点用吧。”

  二、个性化求职要有针对性

  为什么用人单位突然对毕业生的才艺感起了兴趣?一家服装公司的人力主管给出的解释说出了许多招聘单位的心思——“招一些有才艺的大学生进来,单位里举办活动也热闹,再说,有特长的学生头脑都很灵活。”这位姓周的人力主管说:“我们招聘的服装设计人员,除了专业精通外,最好在艺术、审美等方面也有专长,这样的人才 在我们公司的成长空间更大。复合型人才拥有较高的素质,往往同时能胜任多个岗位,从公司的人力资源角度来考虑,这样的人才显然更加珍贵。”正因为如此,在才艺方面拥有特长的大学生,有时会受到用人单位的青睐,一些用人单位除了关心大学生在校期间的学业外,还对他们获得的各类“非专业”证书很感兴趣。这些证书包括:卡拉OK大赛、书法比赛、演讲 比赛,甚至是象棋比赛的证书等。

  当然,也有一些公司对此并不“感冒”,一家机械公司的人力资源部负责人小何说:“我们对于学生的才艺并无要求。这些才能并不能真正体现一个毕业生的'综合能力、专业素质以及发展潜力,如果毕业生仅仅凭此展现自己,说服力自然很小。综合素质、进取心和责任心是我们在招聘时首先要考虑的三大要素,我认为应届毕业生在求职消费上应谨慎而行,切忌‘跟风’,做出自己的明智选择。”

  三、毕业生实力最重要

  业内专家认为,另类求职是有风险的,个性化的求职首先要了解应聘企业的文化背景,要有针对性,不然只会弄巧成拙,得不偿失。

     才艺确实是毕业生很好的可利用工具,通过才艺表演,可以把大学生的机智、灵活、善于接受新事物等特点表现出来。但文艺才能只能体现一个人的一个方面,也许能帮助毕业生展现个人魅力、气质,更适用于一些播音、主持、表演、广告创意等个别艺术类或公关等对形象要求较高的职业,毕业生们不应盲目追求,应视自己的专业而定。她说:“才艺并不是招聘者最关心的。用人单位不会仅凭才艺录用人才的。有时候毕业生太热衷于这些展示,往往喧宾夺主,妨碍了人事负责人从一大堆才能中寻找他所要的‘关键词’。因此,在个性化的同时除了要把握好度的问题,还要注意突出个人的主要信息,不要只顾技巧忘了重点,大学生在求职上还是应理性一些,更多的工夫应下在平时的学习、修养以及经验的积累上,切莫本末倒置。现在用人单位大多看重能力,学生应注重平时的能力培养,多接触社会,在专业上狠下工夫,这才是更有用的‘才艺’。”

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