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时间:2017-07-02 15:25:29 求职故事 我要投稿

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  秘诀一:简历要翔实

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  一份简历,好比是产品的广告和说明书求职时写好简历非常重要,一份适合职位要求、翔实和打印整齐的简历可以有效地获得聘用单位面试的机会。

  一般来说简历应包括四个部分:个人基本情况、学历情况、工作资历、求职意向。首先,要介绍个人基本情况那就是姓名、性别、出生年月和地点、户口所在地、婚姻状况等。其次,学历情况,应包括教育背景(包括学历程度和所学专业)语言和电脑掌握的程度等。在校期间(特别是大学)您到底学过什么?获得过什么奖励?参加过与教学有关的什么活动?课外的爱好有哪些?

  接下来的一部分尤为重要--工作经历。包括你所有曾任职单位的名称(最好有简明的业务背景介绍)、你所处的位置和职责,个人工作成就、个人培训经历、成功经验等。只要有可能,尽量用数字来表明你的成绩,说到你的管理能力和领导能力,你可以定出你辖下的队伍人数及组成,还有他们中获升迁的人数,这些都会是评定你能力的标准。

  最后,说明求职意向、申请职位和事业发展、工资要求、工作地域等。写完这些后,不要忘了留下你的通信地址和联系方法。最后要做的是调整格式,使之看上去清晰、美观,检查用词和拼写。最后,把你的个人简历拿给你信得过的人看,直到他们点头为止。

  秘诀二、面试要轻松

  接到聘用单位面试的'通知,您已经有了50%的把握,剩下的机会要看怎样临场发挥了。面试前,您一定要放松心情,调整好思路。求职是一种双向选择,双方各有一半主动,没必要紧张拘谨。回答问题要简明扼要,举一反三,但不能喧宾夺主。薪酬和待遇是必谈又非常敏感的话题,如何回答得体又表达自己的要求是个学问,最能反映出应聘者的素质水平。一般情况下您应以回答问题为主,别抢话,表现出一种成熟干练,给聘用者以信任感。另外,应聘时的着装直接反映着一个人的气质风貌,面试前不妨下点功夫,争取多得"印象分"。一次面试不能决定取舍,聘用者还会安排多次面试,您这时千万别心烦,而且每次面试都不能出纰漏,前后面试的说法也要保持一致。

  秘诀三、重视试用期

  目前,各用人单位对求职者都采用试用期试用期一般不超过3个月。如果接到试用通知,说明在人选竞争中已经过关斩将,取得了初步胜利。这时要注意的是:试用期不是"保险箱",聘用者有权随时"炒鱿鱼"。有不少求职者就是把握不好试用期而痛失良机。在试用期中,您要尽快了解和尊重聘用单位的规章制度,尽快熟悉应聘岗位的职责,尽快记住上下级关系和员工姓名。工作中既不能出现一丝马虎,也不能不遗余力玩命投入把自己今后的能力空间堵死。对老板交待的事要心有灵犀,触类旁通。试用期中不该说的不说,不该问的不问,尤其是企业内部的事您还不具备打探的资格。

  记住:试用期您只能适应聘用者的要求而不是改变聘用者的要求。如果试用期表现良好,一般都会提前或按期转正并予以加薪。

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