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时间:2017-08-14 15:20:28 求职故事 我要投稿

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  经历了四大轮六小轮的笔试加面试的轮番轰炸,我的脑力体力几近透支,看着同伴一个个告别,回想着自己涉险过关的经历,心中五味杂陈,我能给大家的只有两个字:诚实。

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  第一轮逻辑笔试

  一些类似于CRE逻辑题,求职前稍作准备即可。

  第二轮全英文面试

  针对face to face的常规问题,我事先准备了三部分,优点(strengths)、缺点(weakness)、做过什么。当然每一点的阐述都要结合实例,如果是编造的经历,几下就会被面试官问穿。

  当面试官“拷问”完了我的简历,话锋一转:“你有出国的打算吗?”

  我一愣,我的.确想先工作一段时间再出国。随便搪塞一下还是直说呢?我沉吟了一下,决定搏一次:“我有出国打算。但是日程会因工作而异,如果我进了会计师事务所,也许工作两三年就会出国。但是银行,五年甚至七年后我才会考虑离开。”

  谁知,面试官一点都不以为然:“五到七年?你以为这很长?这么短的时间,在银行根本学不到什么!”我骑虎难下了,只有硬着头皮负隅顽抗道:“只有当我觉得自己的知识无法应付工作时,我才会考虑出国。”

  面试官淡淡一笑,放我过关。好险!

  第三轮案例解难

  汇丰的笔试是每年的保留节目,据说他们阅卷时,只把面试者分成两类:“差”和“很差”。

  50多页杂乱无章的英文资料,用绳子系于桌子的左上角。HR小姐一声令下,考场内纸头飞扬,甚为壮观。考试时间两小时,划分为45′、45′、30′三块,用来回答日程、预算、人事三道大问题。

  我庆幸自己走对了一着棋,先看问题,然后带着问题去翻资料,答题时再将散落各处的信息重新排列组合。

  第四轮决战香格里拉

  汇丰包下了香格里拉一层楼,作为最终测试地点。我们一共30人,忐忑不安地参加了长达6小时的终极挑战。

  首先自我介绍,接着案例分析。这轮面试的新招数是讨论结束后,大家要填写一张小组成员表现评价表,要你实打实地讲出谁表现最好,谁最差。我填了一位说话最少的同学,理由是:也许是因为压力太大,他未能很好地发挥自己的能力。

  最后一关,又回到了传统的一对一面试,只是这一轮面试相当难应付,面试官问题尖锐,我丝毫没有喘息机会。

  “你上次说要出国,在汇丰工作五年后走,时间这么短?”我无法改口了,便再次强调个人发展和公司发展不冲突。面试官说:“说来说去,你还是要走?”我被他一激道:“假如我现在告诉你,我会一辈子不会离开汇丰,你会相信吗?你会说,这个女孩子为了进汇丰,不惜谎话连篇,那你觉得我应该怎么回答呢?”包袱扔给他,我通关。

  HR心声:她如实回答契合了汇丰最注重的企业文化——忠诚。因此,面试者务必多读一些介绍企业文化的书,了解企业的用人标准,有的放矢的准备。组内互评这一环节,其实无论说他人是好是坏,关键是给出合理理由,自夸或者贬损他人都不是职业行为。

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