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时间:2017-09-10 13:14:22 求职故事 我要投稿

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  无论什么时候我们都要记住,做好自己该做的最关键。下面一起看看Betway客户端下载-betway ios-betway必威官网手机版app。

  每到一个新的单位,大家都会经历试用期。在试用期期间,你最先看到的往往是企业的各种问题,包括一些管理制度、用人机制、工作方式等等。并且进入一个新的团队后,不少新人往往会受到前辈的影响,甚至会跟着前辈一起抱怨这个领导不行,那个领导不行,其实这样的做法是非常不理智和不正确的,那职场人如何安全的度过试用期呢?青麦人才的职场顾问Lily就和大家分享一下比较实用的方法。

  青麦人才的职场顾问Lily指出,刚进入一个新的公司,首先要充分的了解自己的工作范围、工作流程和考核标准。一般管理规范的企业都有明确的岗位职责,对于试用期的员工来说必须了解清楚,因为时不弄清楚工作流程的特点,就会发生差错,影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者,试用者必须自己对工作标准进行自我拟定,以要求自己必须做到。

  其次,青麦人才的职场顾问Lily说,入职后要尽快适应自己的新岗位。像上班不能迟到、得体的着装、注意观察、凡事要主动。特别是一些刚毕业的大学生除了要少说多做外,最重要的是避免意气用事,尽量少抱怨。另外,关于试用期的时间青麦人才的职场顾问Lily在此提醒的是:按照规定,试用期工资不得低于正式工资的80%,签订一年以下劳动合同的`,试用期为1个月;签订劳动合同1年到3年的,试用期为2个月。试用期求职人员要与单位签订劳动合同,以保障自己的合法权益。

  第三,不要和同行过多的比较薪资和福利。有些职场人就喜欢和别人比较,打探是不是有更好的收入,时间一长心态就不是很好了,青麦人才的职场顾问Lily指出,这样会导致工作不扎实、稳定、大多过不了试用期。其实试用期的薪水并不代表你以后的薪资水平,如果大家在工作表现好的话,薪水就会节节攀升的。如果是在民企,只要你有工作能力,不仅待遇好,发展空间还很大。

  第四,就是要有团队精神。现在企业的发展速度都是非常快的,在用人的时候不少企业就特别看重团队精神,青麦人才的职场顾问Lily说,其实人才的优势不是靠个人的发挥,而是要靠整个团队。所以作为新晋职员要了解企业到底需要什么,企业的发展目标又是什么,要把自己的目标和企业的目标结合起来。个性决定了求职者为人处世的能力和职业生涯的发展,如果求职者的心胸宽广、个性比较的随和,那么他就能很快的融入到这个新的团体,说不定就是一个不错的培养对象。

  第五,要适当的表现自己。在试用期期间大家要让上级领导看到自己身上勤快、踏实、好学的品质。勤快就是有求必应,及时的完成任务;踏实则表现为做事不挑拣、有始有终;好学就要碰到不懂的要多问,但是一定要思考好再问,重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。

  第六,不要轻易选择离开。青麦人才的职场顾问Lily说,在试用期内无论碰到那些挫折,千万不要轻易说放弃这个工作。如果通过一段时间努力后,发现自己确实不适合从事某一职业,那你就应该果断地转换工作或单位。不过,除非你征得用人单位同意,可以提前结束试用期。一般情况下,应干满试用期后再言离开,这样对双方都有好处。

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