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时间:2021-04-09 09:25:48 培训充电 我要投稿

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  培训的进行并非是简单的进行知识的灌输,更重要的是通过培训达到理想的效果,从而实现增值。下面跟着小编来看看Betway客户端下载-betway ios-betway必威官网手机版app,希望对你有所帮助。

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  培训人员初次态度必须和蔼

  这说的是要培训新员工的人员,不管是公司领导也好,还是公司优秀员工也罢,只要你担负起培训新员工的职责,你就必须记住这一点,别想着来个下马威之类,新员工不是幼儿园的小朋友,不是靠你的下马威就能听服于你的,相反还会合起伙来集体“反抗”你或者鄙视你,那么你该如何培训好新员工的心态呢?初次和新员工见面,或者初次培训的时候,一定要做到和蔼可亲,别给新员工太多压力。

  让新员工从心里接受最基本的守时

  在公司有很多员工,看着是在工作,可实际上不过是在耗时间而已,每天都盼着下班时间的到来,一旦到了下班的时间,马上飞一般的冲出去。而上班时间,能晚来一分钟不会早来,能晚来五分钟不回晚来一分钟。虽说不必喊着官话说什么爱工作就像爱自己,那些话是说给爱听马屁的领导们听的。但最起码,让要新员工学会从心里守时,要员工知道,时间就是利益就是金钱,并严格遵守公司的时间表安排。这样工作对于员工来说,就不再是折磨或者耗时间的事情了。

  必须培训新员工热爱公司的心态

  这是必须要做到的,也是培训新员工最最该有的。一个不热爱公司,不“崇拜”公司的员工,你就别往他们会给公司带来多少利益。这样的员工,工作对他们来说不过是可以换取工资的一件事情而已,与你是什么公司无关,他们只在乎工资多少。这样的员工,绝不会在公司有需要的时候顶上去,可能还会是最最扯公司后腿的员工。把公司的荣誉适当摆出来,把公司的前景稍加讲一下,让新员工明白,加入这个公司,只要努力,一定会是前途无量。

  让新员工明白只能努力才会优秀

  这是很多新员工初到一个公司,最最怀疑的一件事。看到有一些年轻长相不错的美女部门经理,就会怀疑:这是因为工作能力提升的?是因为相貌吧?等等。如此一来,还没开始工作呢,就开始心怀各异了,那么该如何保持员工之间的团结,并让员工学会更加用心为公司工作呢?在培训的时候,一定要灌输新员工这样的思想,那就是想要在公司有个好前程,就必须努力工作,不是靠送礼或者其他就可以成为优秀员工,或者被提升的。让员工从心里明白,自己的那点小九九最好收起来,努力工作才是根本。

  让新员工明白公司会给予他们的踏实

  我记得曾有一女同事,只想走“捷径”拿到高工资的员工。可惜这样的员工老板并不会买账,工资拿的不高,且在公司没有什么发言权,于是心怀不满。在一次新员工培训的时候,她悄悄和新员工说了些难听的话,无非是公司老板人品不好,公司制度很不好,公司老板说话不算数,无故克扣工资,公司上下不团结你争我斗之类,结果有几个新员工打了退堂鼓。老板知道后直接当着新员工开了公司会议,拿出数年来员工的工资表、福利待遇表让新员工一一查看,并开除了那个女同事,并做了保证,只要员工努力工作,绝不会亏待任何一位。这是一种心理战,新员工对公司陌生,很容易被别的人挑拨,培训的时候,你一定要做好这方面的工作。

  奖罚政策必须言出必行

  我坚信一句话,叫做没有规矩不成方圆,不管在哪儿,这句话都很准确。学校也好职场也罢,都是如此的。比如在培训新员工的时候,作为领导者或者施行培训者,都要提早告知新员工一些关于公司的规章制度,或者新员工必须要遵守的事项。遵守的,或者说做得很好的,我会有什么样的奖励,做不好的或者不用心不遵守的,那么我一定会惩罚。当培训几日的时候,一定会出现新员工三六九等之分的,那么你的奖罚就一定要及时施行,让新员工从心里明白,要么奖要么被罚,也避免出现了拖拖拉拉糊弄混日子的情况发生。

  培训者必须有足够的能力

  我记得在某一单位的时候,公司里招聘了几个做外线安装的小伙子,都是二十出头的年纪。当时由我们的一位外线经验负责培训。培训初期都做得非常好,结果有几日精力有事情没来,让另一位老员工带领,可那位老员工的能力真的很差劲了。当经历重新培训的时候发现,那几个新员工几天内变成了“老油条”,做事马虎粗心且大大咧咧,能糊弄就糊弄。所以在挑选培训者的时候,一定要考虑培训者的能力,俗话说没有金刚钻不揽瓷器活,没有能力,就万万不要培训新员工。新员工能力可以加强,心态认定了可就不好改变。

  少拿鸡毛当令箭

  公司来了新员工,几乎没有老板亲自带着培训的,都是要借给部门经理,或者比较信任比较优秀的员工手里进行培训。那么想要培训新员工的心态,培训者一定要拿出一个“范儿”来,不是叫你装模作样狐假虎威,而是真真正正施行起你手里的权利。不要在遇到问题的时候,一张口就是老板说了如何如何,老板让如何如何,那样你根本就没有任何的威慑力,新员工也会从心里看不起你,更会看不起这个公司。拿着鸡毛当令箭是最最愚蠢的行为,也是最能让新员工对公司产生不屑心理的行为。

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  自己参加过很多次培训,心态培训也不在少数,当公司通知我去参加这个三天两夜的心态培训时,心里不是很乐意,心想,心态不就那么几点么,用得着三天两夜培训吗?多无聊啊,还不如用这几天的时间多做些事情呢,和上级交流下自己的看法,先去听听,感觉课程不怎么样,当天就回,不用那么长时间呆在那边。于是没按培训的要求带好自己的换洗衣服去了培训现场。

  进场时,现场和所有开大课的流程与氛围一样,用一首富有激情的歌曲及门口两边排站着富有激情的队伍迎接,心想,多老套啊,所有大课都是这样,能不能换个花样,心中充满着排斥。上午的课是由班主任大鹏老师开讲,讲了很多关于本次课程的一些大概内容,花了好几个小时,天啦,这课咋就这样呢,连开场白都浪费这么长的时间,早知道这样,我就不来了。

  当我们分成一个个小组,每组要竞选鹰王,我们组的家人都很优秀,都想竞争鹰王,当轮到我竞争时,其他的伙伴基本不太想念我,因为我的感觉让人看上去像个小孩,不具备做领导的潜质。我力争,用承诺赢得了本组最高荣誉——鹰王,同时也肩负着带领本组家人取得胜利的使命。

  第一个游戏是“牙签传回心针”,游戏规则就是所有人站在椅子上,用嘴含着牙签,回心针放在牙签上,下一位家人用牙签将回心针接过去,然后再以同样的方式传给下一位家人,中途不充许手接触牙签与回形针,就算是回形针掉在地上,也只能趴在地上用牙签将回形针拾起。大家开始传递了,一切还算顺利,而到了某位家人时,她犹豫了,她挣扎着,因为我们是一男一女叉开站的,最终,她还是放下了这一切,抛开所有的杂念,将嘴伸过去,把回形针传递给了下一位家人。在游戏进行中,我们组的回形针掉了三次,家人争先抢着趴在地上,用嘴去挑起那小小的回心针,那嘴几乎和地面接触了。然而,所有的家人不去想那些,一次一次的去尝试,去补救。最终我们组在规定的时间内完成了回形针的传递。在这个游戏中,我们悟出了两个道理:

  1、放下自我;

  2、一个人的成功不是成功,团队的成功才是成功。这个游戏结束后,我们组的家人更加地团结了。

  同样,每次入场时,老师都会要求每组进行团队风采展示,每个风采展示都要围绕当天所讲的主题进行,而每次课程结束后到下一课程开始的时间都很紧张,换句话说,就像打仗一样,不,是真枪真刀的打仗。每次课程结束后,我们组的家人都群力群策想尽方法去装饰自己的团队,有的家人连饭都没吃,去为团队买装饰品,有的家人不顾装饰是怎么的离谱,也积极的配合着家人,因为这都是为了团队加分,为了团队的荣誉。因为,大家都学会了一句话“反正死不了,我们豁出去了!”抱着这种信念,我们组的装饰是离谱的,记得第三天的主题是“蜕变、重生”,我们想了很多方案,但最后被一一否决,最终选定的方案是“重温童真”,我们组的家人口中含着奶嘴、叨着奶瓶扮成小孩,那一时刻,我们放下自我,完成了人生的蜕变与重生,回到了孩提时代。

  第一晚上的活动是“齐眉棍”,每个人都有自己的想法,每个人都按自己的意思去做,但这样的结果是一次又一次的失败,一次又一次的重来,大家都抱怨着对方不配合。之后,刘昱兴老师让大家总结经验,为什么会一次又一次的失败,总结过后,大家认为:

  1、团队要有统一的指挥,团队成员要无条件服从指挥;

  2、团队要有一个共同的目标;

  3、全心全意做好自己的本职工作;

  4、不要指责他人的缺点,要看到他人优点。就这样,我们找出了各自的优点、缺点,统一了思想。经过再一次的尝试,虽说也失败了,但大家似乎更明白了。我们再来一次,朝着一个目标走着,时间继续走着,我们也在努力着,最后听见指导员说了一声“ok”,大家一下雀跃了,喊着“ye”,抱成团,跳跃着,喜悦的泪水夺眶而出。包容家人的缺点,并帮助他改正,互相吸收家人的优点,共同成长,收获胜利的喜悦。这就是活动后我对团队的真正诠释。

  在“报数”活动中,连小学生都会玩的一个游戏,而我们的队员却一次又一次地报错,一次又一次地犯下错误,两队的领袖为自己的队友犯下的错误默默的承担着、全力以赴坚持着,他们在队友的注视下默默的做着“俯卧撑”,默默的、默默的做着,他们没有任何的抱怨,没有任何的指责,因为他们深知,为队员所犯下的错误承担后果,这就是他们的责任。看着我们队的领袖那颤抖的背影、那颤抖的双手、女领袖抽泣的哭声、还有那皮鞭的抽打声,眼前的一切是“那么的刺眼、那么的刺耳”,然而我们在一旁却不能帮到他们什么,只能看着他们默默地做着、抽泣。看着这一幕幕,我的内心受到很大的触动。现实生活中的我们,不是也犯了很多的错误吗,而这些错误的`结果,大多是我们的家人、领导、好友为我们承担着。而他们又说了什么?没有!没有!他们只是默默地承担着!看着我们队的领袖,想到我们的家人、领导、好友,又何偿不是一直在为我们做着“俯卧撑”,他们又何偿不想停下。然而,他们能吗?不能!不能!他们为了自己的家人、员工、好友的成长默默地的承担着,默默地、默默地、无怨地承担着。此时此刻的我们除了哭泣、除了感动、除了内心的震憾,我们无能为力,谢谢为我们成长默默地的承担着的家人、领导、好友,让我们为你们深深鞠上一躬!

  在“感恩的心”环节中,让我知道了在现在这个生活节奏越来越快的社会,人们把陌生、冷漠、封闭自己内心脆弱的情感,变成了一种习惯。我们把家人的付出、领导的培养与关爱都视为应该,视为理所当然。我们疏忽了太多爱我们的人。当刘昱兴老师讲到一对恩爱的恋人,因为一件小事发生了争吵,男孩走了,就在也没有回来了。几年后,女孩对男孩还是思念万分,去了男孩的家人,当走进男孩的家们,男孩的父母哭着将一个盒子交给女孩,那是男孩的骨灰。原来,男孩早知道自己得了不治之症,为了能让女孩过得幸福,故意与女生吵架,一去不返,减少女生的痛苦。听到这里,我流下了愧疚的泪水。我想起了我的父亲,回想起父亲从小将我拉扯大的情形,回想起自己参加工作后很少回家、很少与他联系,回想起……此时,我发现我生命中最重要的人被我忽略了好久好久,眼泪再也控制不住,嚎嚎大哭……各位,让我们重拾那颗许久未跳动的“感恩的心”!不要在“子欲孝而亲不在”时才悔恨莫及,多和家人通通电话、尽可能的陪陪他们,毕竟我们能陪伴他们时间已越来越少、越来越少……

  当然,这次培训还有很多很多感人的地方,正如老师所说,这些培训很空洞,只有用心,才能感受出其中的奥妙,真的,只有用心才能感受出其中的奥妙,才能激发内心埋藏已久能量。

  最后,我带领我的团队,在20个团队中脱颖而出,成为“冠军团队”,当我们团队的家人共同站在领奖台上,看到其他团队羡慕的眼神,我们再次哭了,因为这个荣誉得之不易,这个荣誉让我们付出了太多的艰辛,而这一些都得自于家人的团结、家人的共同努力。虽然只有短短的三天两夜,而我们却好像是多年不见的好友、意外重逢的家人一起相知以沐。

  此次的培训,让我对其的不悦,到接受、到共鸣,不仅仅是一个过程,更重要是让我完成了生命中最重要的一次蜕变,让我真正理解什么是团队、什么是责任、什么是承担、什么是坚持、什么是感恩、什么是爱、什么是亲情、什么是孝道、什么是忠诚。在培训结束后找到了以上问题的答案。而且找到了最重要的一点:不管做什么事之前首先自己要把自己的心放开,后面的一切事都会有更多、更好的解决方法。

  经过这次的培训,我明确知道自己要去做一个懂得感恩、帮助、有爱心、有责任感的人,在工作、生活中要认认真真、用心的去做每一件事,这样才不会辜负爱我们的人为我们所做的一切。还有,我一这会记住老师的嘱托,把“爱”传出去,因为有了爱世界会变得更美好。

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